近日，塔城地區(qū)水務(wù)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“塔城水務(wù)集團(tuán)”）召開一場關(guān)于重構(gòu)薪酬體系的專題會議，旨在進(jìn)一步推動集團(tuán)在新時代背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。會議由集團(tuán)黨委書記、董事長馮剛主持，黨委委員、副總經(jīng)理張心輝，財務(wù)總監(jiān)金殷，設(shè)計院董事長張培勇，以及檢測公司董事長孫宏磊等集團(tuán)高層出席。

會上，馮剛董事長首先強調(diào)重構(gòu)薪酬體系對于集團(tuán)未來發(fā)展的重要性。他指出，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境，塔城水務(wù)集團(tuán)作為地區(qū)供水安全的重要保障，必須緊跟時代步伐，通過科學(xué)合理的薪酬制度和高效的組織結(jié)構(gòu)來激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

隨后，鋒線人力有限公司法人代表殷俊詳細(xì)匯報集團(tuán)薪酬體系重構(gòu)的具體方案。他介紹，新的薪酬體系將采用多元化的薪酬模式，包括年薪制、崗位績效工資制和技能績效工資制等，以適應(yīng)不同崗位和員工的實際需求。其中，年薪制主要適用于企業(yè)高層管理人員及董事會批準(zhǔn)的其他人員；崗位績效工資制則根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和市場稀缺程度確定崗位等級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總額，以職工的勞動業(yè)績?yōu)閰⒖家罁?jù)支付勞動報酬，主要適用于中層管理人員、一般管理人員和非技術(shù)操作員；而技能績效工資制則主要面向技術(shù)人員、技術(shù)管理人員和技術(shù)操作人員，旨在通過技能提升來激勵員工發(fā)展。

會上，設(shè)計院董事長張培勇和檢測公司董事長孫宏磊也分別就各自領(lǐng)域的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和薪酬體系調(diào)整進(jìn)行發(fā)言。他們表示，將積極響應(yīng)集團(tuán)號召，結(jié)合行業(yè)特點和實際情況，制定科學(xué)合理的薪酬制度和組織結(jié)構(gòu)方案，為集團(tuán)的高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。

會議最后，馮剛董事長對本次會議進(jìn)行總結(jié)。他強調(diào)，重構(gòu)薪酬體系是集團(tuán)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措之一，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻領(lǐng)會會議精神，積極落實各項任務(wù)要求，確保各項改革措施順利推進(jìn)并取得實效。

此次會議的召開，不僅標(biāo)志著塔城水務(wù)集團(tuán)在薪酬體系與組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面邁出堅實的一步，也為集團(tuán)在新時代背景下實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。未來，塔城水務(wù)集團(tuán)將繼續(xù)秉承“服務(wù)民生、奉獻(xiàn)社會”的宗旨，以更加飽滿的熱情和更加扎實的工作作風(fēng)，為地區(qū)供水安全和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。